Angajații Transelectrica și ai filialei sale de mentenanță SMART anunță că vor declanșa greva începând cu 10 martie 2025.
Potrivit unui comunicat al organizației sindicale, angajații cer Guvernului să excepteze compania de la aplicarea prevederilor ordonanței-trenuleț.
În cazul Transelectrica, sindicatele susțin că dispozițiile ordonanței contravin contractului colectiv de muncă ce a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2025.
Iată cum vor fi afectate drepturile salariale ale angajaților, conform sindicatelor:
- Salariile nu vor fi majorate cu 300 lei pentru fiecare salariat începând cu luna decembrie 2024;
- Diurna nu va fi acordată în valoare de 200 lei/zi, ci va rămâne la valoarea veche de 150 lei/zi conform CCM anterior;
- Salariații nu vor beneficia de cele două zile libere plătite anual, pentru rezolvarea unor probleme de sănătate preventivă sau personale (modificare art. 3.7);
- Nu va fi acordată o zi suplimentară de concediu de odihnă anual, salariații având dreptul doar la 21 de zile conform CCM vechi (modificare art. 3.22);
- Salariul de bază brut lunar nu va fi majorat cu 400 lei la fiecare 5 ani de vechime neîntreruptă în cadrul companiei (200 lei conform CCM vechi) (modificare art. 4.15);
- Nu vor fi majorate sporurile, inclusiv Sporul pentru doctorat, Sporul pentru munca în weekend și Sporul pentru proiecte complexe de interconectare (modificări art. 3.7 și 4.17);
- Adaosurile salariale pentru evenimente speciale, cum ar fi căsătoria sau nașterea unui copil, vor fi reduse semnificativ (modificare art. 7.3);
- Salariații nu vor mai beneficia de avantajul echivalentului a 6.000 kWh/an, ci doar de 5.000 kWh/an, iar valoarea beneficiului lunar va fi redusă la 600 lei brut/lună (modificare art. 7.4);
- În caz de deces al unui salariat, familia acestuia nu va mai primi un ajutor de 25.000 lei, ci doar 22.000 lei, iar în cazul decesului unui membru al familiei, ajutorul va fi redus la 6.000 lei (modificări art. 7.12 și 7.13).
Angajații Transelectrica spun că ordonanța-trenuleț creează discriminări și amenință cu greva
Referitor la angajații companiei SMART, aceștia atrag atenția asupra impactului drastic al Ordonanței de Urgență nr. 156/2024, care va afecta salariile și activitatea generală a companiei. Sindicatele consideră că restrângerea drepturilor salariale pentru personalul SMART SA este nejustificată și va crea discriminări care vor demotiva angajații, existând riscul unor acțiuni în justiție.
„Diminuarea și nerespectarea drepturilor salariale conform Contractului Colectiv de Muncă în vigoare justifică legal greva împotriva politicii sociale și economice a Guvernului României, începând cu 10 martie 2025″, afirmă sindicatele.
De asemenea, organizația sindicală subliniază că emiterea Ordonanței de Urgență nr. 156/2024 încalcă prevederile art. 41 alin. (5) din Constituția României: „Dreptul la negocieri colective în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective sunt garantate.”
