Industria nucleară europeană se confruntă cu o acută lipsă de specialiști, arată o analiză Bloomberg.
Planul agresiv al Europei de a-şi extinde industria nucleară pentru tranziţia energetică este afectat de lipsa componentelor cheie: angajaţii calificaţi, scrie Agerpres, care citează analiza.
Producătorii de energie nucleară din Franţa, Marea Britanie şi Suedia au dificultăţi în a găsi sute de mii de sudori, ingineri şi planificatori pentru reactoarele pe care le construiesc acum şi pentru cele planificate la mijlocul secolului.
Reprezentanţii grupului francez de stat EDF (Electricite de France SA) şi trei subcontractori s-au întâlnit recent într-o clasă de liceu din Roussillon, un mic oraş lângă centrala nucleară Saint-Alban. În cadrul unei noi iniţiative de recrutare, ei au făcut reclamă pentru programe de pregătire şi oportunităţi de angajare tinerilor de la cursurile de întreţinere industrială.
“Fiecare companie face angajări, în special în industria nucleară, în special acum, cu noile proiecte pentru reactoare. Ne bazăm pe voi şi pe profesorii voştri pentru a vă îmbunătăţi competenţele”, le-a explicat elevilor Morgane Robin, de la o companie de recrutare care lucrează pentru Dalkia EN, divizia de întreţinere a EDF.
Industria nucleară europeană se revitalizează după ce 25 de ţări, mai ales din Europa, şi-au stabilit ca obiectiv să ajute la triplarea capacităţii globale.
Dar realizarea planurilor este afectată de lipsa de angajaţi, care este atât de acută încât unele companii din Franţa au amânat pensionările, Guvernul britanic face reclamă carierelor din industrie în staţiile de metrou din Londra, iar o Universitate din Suedia oferă sandvişuri gratuite studenţilor care participă la sesiunile de informare.
“Energia nucleară este din nou pe val. Avem nevoie de oameni bine pregătiţi pentru realizarea proiectelor. Nu avem prea mult timp pentru a reacţiona”, a afirmat Philippe Lanoir, de la federaţia franceză de afaceri Syntec-Ingenierie.
Franţa se confruntă cu un deficit de angajaţi specializaţi după ce, la începutul anilor 2000, EDF a încheiat deceniul de extindere a capacităţilor nucleare, astfel încât s-a redus cererea pentru angajaţii din domeniu.
Cei aproximativ 220.000 de angajaţi au îmbătrânit, iar alţi potenţiali angajaţi analizează oportunităţi în alte domenii. Industria vrea să recruteze 100.000 de angajaţi în următorul deceniu, prin cursuri de formare profesională pentru muncitori, tehnicieni şi ingineri.
Mai multe detalii citiți aici.
